12 نوفمبر 1997
السيد/ رئيس مجلس الأمة المحترم
تحية طيبة … وبعد،،
يرجى التكرم بتوجيه السؤال التالي إلى السيد/ وزير النفط المحترم.
(نص السؤال)
يرجى تزويدي بالآتي:
يعاني العاملون بدائرة التسويق المحلي بشركة البترول الوطنية الكويتية من مشكلة تدني درجاتهم الوظيفية مقارنة بنظرائهم العاملين بنفس الوظائف في الدوائر الأخرى في الشركة كالمصافي والمكتب الرئيسي، إضافة لندرة فرص الترقي في الدائرة مما يتسبب في رسوبهم ووجودهم الوظيفي والمادي، أي بمعنى آخر بقاؤهم بنفس الدرجة لمدد طويلة دون حصولهم على أية ترقية، ويترتب على ذلك وصول رواتبهم لنهاية السقف الأعلى مما يحول دون حصولهم على أية زيادة في رواتبهم حيث تبقى على ما هي عليه لمدد طويلة قد تصل لفترة استحقاقهم للتقاعد، لذا يرجى تزويدي بما يلي:
- إجمالي أعداد موظفي شركة البترول الوطنية الكويتية العاملين بدائرة التسويق المحلي ممن وصلت رواتبهم لنهاية السقف الأعلى للراتب (أي عدم استحقاقهم لأية زيادة على رواتبهم). وما هي النسبة التي يمثلونها في مجموع موظفي الدائرة المذكورة.
- هل قامت إدارة شؤون الموظفين بالشركة باتخاذ أية إجراءات أو دراسات لعلاج هذه المشكلة وإيجاد الحلول لها (يرجى تزويدنا بها إن وجدت).
- مقدار علاوة الخطر التي يتقاضاها من يقوم بأعمال خطرة من موظفي الشـركة والمسمى (Post Allowance)، وهل هناك نية لدى الشركة لتعديلها لتتناسب مع درجة خطورة الأعمال التي يقوم بها مستحقوها مقارنة بقيمة العلاوة ذاتها المصروفة للعاملين بوزارات ومؤسسات الدولة المختلفة.
مع خالص التحية،،،
مقدم السؤال
د. حسن عبدالله جوهر